美可高特（中国）羊乳有限公司成立于1994年，是国内第一家开发品牌羊乳制品并率先投放市场的专业羊乳制品生产企业，“美可高特” 为公司主打品牌之一。 公司以推动中国羊奶产业良性健康发展为己任，把“美可高特”打造成为中国乃至全球羊奶行业的第一品牌为发展目标。多年来公司一直专注于奶源基地建设、产品研发和改良、市场分析与开发、消费者购买行为研究的全面综合发展并积极引进国内外乳品创新成果，不断推出各类羊乳新产品，以引领羊乳制品的消费潮流。 公司连续多年被天津市政府评为百强私营企业、功臣企业、优秀企业。2003年公司“美可高特”系列羊乳制品项目获得了天津市商业科技进步二等奖。 公司现已通过ISO9001、ISO22000及QS认证，所生产的产品被中国食品工业协会评为“信得过食品”，被天津市奶业办公室认定为“无公害食品”，并获得中国绿色食品发展中心所颁发的“绿色食品”证书。在2006年公司被中国奶业协会评为“全国优秀乳品加工企业”；在2007年被中国食品安全会组委会评为“中国安全食品生产示范单位”；在2008年支援四川地震灾区活动中，被天津市慈善协会授予“慈心奉献、善举助人”奖牌；在2008年还被天津市食品安全信用体系建设办公室评为“天津市食品安全示范企业”。 公司以注重产品质量和诚信服务为宗旨，在奶源的选取及生产过程中，始终坚持全程严格、规范以及高标准的管理原则进行操作和管理。产品采用国内资深专家的营养配方，以确保产品营养丰富和国际化的品质。 在市场方面，公司吸纳国内外最新的行销理念，导入资深顾问协作机构，搭建做“中国羊奶第一品牌”的高标准运作平台；从产品形象到消费终端层层建制，战略规划，网络布控，数据跟踪，实施广告策划及媒体组合运作，配合通路，终端促销活动为一体的运作模式，呵护着一个全新的“中国羊奶第一品牌”。 公司产品自投放市场以来，广受消费者青睐，公司销售收入每半年的增长率高达50。公司现已在北京、上海、沈阳、深圳、成都、福州、郑州等地建立了业务办事处。在中国大陆的北京、天津、上海、黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、河北、山西、陕西、河南、浙江、四川、湖南、湖北、云南、福建、广州等20多个省、市均有通畅的销售渠道。 公司主要产品包括：婴幼儿系列羊奶粉、孕产妇系列羊奶粉、大众系列羊奶粉、礼盒装羊奶粉等。 美可高特文化 1、我们的工作目标是： 1》把工作做的严谨些，再严谨些；细致些，再细致些； 2》把小事做细，把细节做精 3》今天的事，今天办完 2、敬业的基础是纪律 3、工作态度是： 1》全心全意、立即行动、雷厉风行、负责到底 2》责任要加 借口要减 笑容要多 抱怨要少 4、工作风格是：要么不干，要干就要争第一 5、执行力是每一位员工都应该具备的能力，为此我们提出的口号是： 工作就是不找任何借口的去执行 6、亚亿的理想是：做世界羊奶业最强最大的企业 7、我们的经营理念是：市场可能会变，诚信永远不变；产品可能会变，品质永远不变；岗位可能会变，信念永远不变。 8、在诚信方面我们提出的口号是：百德诚为先，百事信为本，做人、做企业讲究的是诚信 9、在感恩方面我们提出的口号是：受滴水之恩，以涌泉相报！ 10、每一位员工都应该具有团队合作精神，为此我们提出的口号是： 1》二人为仁，三人为众，合作共赢，干好工作； 2》只有分享的思想才有力量，没有分享就没有团队成长。 11、在尊重方面我们提出的口号是：尊重别人，才赢得尊重。自尊自重，共同进步。 亚亿实业的战略目标： 做中国羊奶领袖品牌 做全球专业羊奶最强、最大企业 企业行为准则： 品德第一 品质第一 品牌第一 企业的主导思想： 对企业负责 对员工负责 对社会负责 对自己负责 企业的八字方针： 诚信 务实 创新 高效 ⊙ 诚信：诚实、守信，所有守信的事，都是大事，对于个人、部门、企业都是体现品德观的头等大事。 ⊙ 务实：踏踏实实做事，一步一个脚印做出来的，为了目标务实的努力，所有的梦想都均靠务实去实现，踏踏实实向前行进，完成自己的小目标、大目标才会实现。 ⊙ 创新：没有可能不变化，做产品的创新，工艺的创新，流程的创新，才会持续发展。 ⊙ 高效：提高我们的效率，完善工作！ 打造团队合作精神的口号是： 1、二人为仁，三人为众，合作共赢，干好工作； 2、只有分享的思想才有力量，没有分享就没有团队成长。 2008年亚亿的目标是：做中国羊奶领导品牌 2010年亚亿的目标是：做中国羊奶领先品牌 2012年亚亿的目标是：做中国羊奶领袖品牌 【用人理念】 以人为本，德才兼备 人力资源是企业发展的第一资源，公司坚持人性化的管理思想，为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境。在人才的选择上公司注重从品德和能力两方面进行考核，希望有更多德才兼备的人加入到我们的团队中，我们相信只有品德优秀的人才能将能力发挥的更好。 品格第一，忠诚为要 公司对现有员工进行定期的思想教育，注重对员工品格的培养，培养员工的责任感和忠诚度，使公司员工在思想上和行动上保持高度的一致性，不断激发员工的潜能和工作热情。 能力为先，贡献最重 在对员工工作成绩的考核和评价方面，公司相信能否做好本职工作能力是先决条件，只有具备一定的工作能力，才有可能将工作做好。另一方面，用事实说话，是否对公司发展做出贡献是公司在考核员工时的最重要标准。 外引内育，用人所长 公司通过招聘会、网络等渠道，常年在全国各地招聘各类中、高级营销、管理及技术人才，并定期对现有员工进行培训，并根据员工的实际情况进行岗位调整和工作安排，做到人尽其用，扬长避短。